ЭЛКОД: В каком виде оформляется согласие работника на кадровый ЭДО

В каком виде оформляется согласие работника на кадровый ЭДО

18 апреля 2025 г.

Риски: согласие работника на взаимодействие с работодателем посредством кадрового ЭДО должно быть оформлено в письменном виде на бумажном носителе.

Кадровый электронный документооборот (ЭДО) – удобный инструмент для работодателей и сотрудников, но требует соблюдения определенных правил. В частности, при переходе на кадровый ЭДО работодатель обязан уведомить каждого работника о переходе на такой тип взаимодействия и праве работника дать свое согласие.

В Письме от 12.02.2025 N 14-6/ООГ-653 Минтруд разъяснил порядок получения согласия работников на взаимодействие с работодателем посредством кадрового ЭДО.

Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям. Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.

На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация, экспертные консультации и практические материалы для специалистов. Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства и решения для рабочих задач.

Актуальная информация — новости законодательства, аналитические материалы и экспертные разъяснения.
Правовая база — документы, судебная практика и готовые решения в системе «КонсультантПлюс».
Консультации экспертов — помощь по вопросам права, бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности и документооборота.

Читайте подробнее

В каком виде оформляется согласие работника на кадровый ЭДО

Риски: согласие работника на взаимодействие с работодателем посредством кадрового ЭДО должно быть оформлено в письменном виде на бумажном носителе.

Еще по этой теме

Новости

Мероприятия

Записи мероприятий

Подборки

Справочная информация