Какой порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами выплат при сокращении?

При увольнении работника в связи с сокращением (ликвидацией организации) предусматриваются разные выплаты: выходное пособие, средний месячный заработок на период трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении (в случае, если работник увольняется ранее истечения двухмесячного срока предупреждения) (ст. ст. 178, 180 ТК РФ).

Выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства и дополнительная компенсация при досрочном увольнении облагаются НДФЛ в части, которая превышает трехкратный размер среднемесячного заработка, рассчитанного в таком же порядке, как при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, необлагаемый лимит равен шестикратному размеру такого среднемесячного заработка (п. 1 ст. 217 НК РФ).

Для расчета налога указанные выплаты - выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства, дополнительная компенсация - учитываются в совокупности (Письмо Минфина России от 08.05.2019 N 03-04-05/33552).

По страховым взносам действуют те же правила по необлагаемым лимитам (п. 3 ст. 8, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

На заметку: также смотрите Типовую ситуацию: Выплаты при сокращении: расчет, налоги (Издательство "Главная книга", 2026).

Избежать споров по зарплатным налогам поможет лектор на семинаре «Расходы на персонал: учет затрат и риски налоговой экономии. Спорные вопросы исчисления НДФЛ и страховых взносов в различных ситуациях» 15 апреля 2026 года.