Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (часть 1 ст. 103 ТК РФ).
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 ст. 103 ТК РФ).
В Консультации от 03.02.2026 эксперты Роструда напомнили о правилах составления графика сменности. Работодатель обязан соблюдать следующие правила (ст. 104, ст. 110 ТК РФ):
– продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов;
– отсутствует работа в течение двух смен подряд;
– продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.
На заметку: чем отличается график сменности от графика работы, какие есть особенности для микропредприятий, какую информацию нужно указать в графике сменности и образцы графиков – всё есть в Готовом решении: Как составить график работы при сменном режиме (КонсультантПлюс, 2026).
Можно ли включить в график сменности сверхурочную работу, смотрите в обзоре на нашем сайте.
Читайте подробнее