Работник на испытательном сроке регулярно опаздывает: что можно сделать

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании нового работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
По мнению государственного инспектора труда, если работнику установлена, например, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и восьмичасовым рабочим днем, а также система оплаты труда, основанная на окладе, множественные кратковременные (на 15 - 30 минут) опоздания на работу, даже если они в сумме за период испытательного срока общей продолжительностью составят восемь часов и более, не могут быть основанием для продления испытательного срока даже на один день. Это связано с тем, что работодателем фактически введена норма времени, основанная на учете дней явки на работу. Несмотря на это, оплачиваться может (и должно) только фактически отработанное время с учетом требований ч. 3 ст. 155 ТК РФ.
Расторжение трудового договора ввиду неудовлетворительного результата испытания возможно не позднее последнего рабочего дня, приходящегося на испытательный срок (ч. 3 ст. 71, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Однако отметим, что за систематическое нарушение трудовой дисциплины в течение испытательного срока (опоздания и преждевременный уход с рабочего места) работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию и уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) как в период испытания, так и после его окончания.