Что делать работодателю, если сотрудник заболел коронавирусом?
Риски: за невыполнение требований о дезинфекции помещений, где находился больной сотрудник и непредставление информации о нем по запросу контролирующих органов работодателя могут привлечь к ответственности.
Если работник заболел (заразился) коронавирусной инфекцией, нужно:
- провести дезинфекцию всех помещений, где находился заболевший;
- подготовить информацию обо всех его рабочих контактах.
Такие рекомендации даны Роспотребнадзором (Информация Роспотребнадзора, Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27).
В инфографике Роспотребнадзор также рекомендует работодателям:
- обследование близкого и дальнего круга,
- обеззараживание помещения каждые 2 часа,
- введение особого режима на несколько смен;
- организацию особого режима питания и обеззараживание столовой.
Кроме того, всех сотрудников предприятия, контактировавших с больным/работавших с ним в одну смену, желательно отправить на 14-дневный карантин (при необходимости с оформлением больничного листа или организацией удаленной работы). Проконсультироваться по порядку действий можно на горячей линии Департамента здравоохранения города Москвы по телефону: +7 (499) 251-83-00 или горячей линии Роспотребнадзора по телефону: 8 (800) 555-49-43.
В качестве обязанности проведение дезинфекции и предоставление информации закреплены на региональном уровне. В Москве запрос о предоставлении информации обо всех контактах заболевшего работодатели могут получить и из штаба по мероприятиям по предупреждению завоза и распространения инфекции, вызванной коронавирусом, в г. Москве (п. 11.3 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ). В Московской области действуют аналогичные правила (подп. 3 п.16 Постановления Губернатора МО от 12.03.2020 N 108-ПГ).
Следует отметить, что неосуществление "рекомендованных" Роспотребнадзором действий не приведет к правовым последствиям. Но если нарушены региональные нормы, вводящие положение повышенной готовности, а вместе с ним и вводящие обязанности для граждан и работодателей, то возможны штрафы, например, на основании ст. 6.3 КоАП РФ. Сумма санкций может составить от 500 руб. до 1 000 руб. для ИП и должностных лиц, до 20 тыс. руб. - для организаций, возможно и приостановление деятельности на срок до 90 суток. Если работодатель пойдет на сокрытие информации о фактах, которые могут создавать опасность для жизни и здоровья людей, то ему может грозить уголовная ответственность по ст. 237 УК РФ со штрафом до 300 тыс. руб. или лишение свободы до 2 лет.
На заметку: обратите внимание заболевшего сотрудника, проживающего в московском регионе, если он лечится в домашних условиях, на обязанность использовать технологии электронного мониторинга геолокации, в том числе мобильное приложение «Социальный мониторинг» (п. 12.4, 12.5 Указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ в редакции Указа Мэра Москвы 07.05.2020 N 55-УМ, пп. 4, 5 п. 5 Постановления Губернатора МО от 12.03.2020 N 108-ПГ, Распоряжение Департамента информационных технологий г. Москвы от 29.04.2020 N 64-16-186/20 "Об утверждении Порядка применения технологии электронного мониторинга местоположения гражданина в определенной геолокации с использованием мобильного приложения "Социальный мониторинг").
На дому лечение проходят только те пациенты, у которых заболевание протекает в легкой форме. Они лично подписывают согласие о получении медицинской помощи на дому и соблюдении режима изоляции, в котором обязуются обеспечить регистрацию в приложении «Социальный мониторинг» и его дальнейшее использование. За неисполнение этой обязанности пациент может быть изолирован в обсерватор и привлечен к административной ответственности. (Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 08.04.2020 N 373).