Как правильно рассчитать зарплату при не полностью отработанном месяце, в котором есть сокращенный на 1 час предпраздничный день? В Трудовом договоре с работником зафиксировано: «Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Время начала рабочего дня: 09 часов 00 минут, время окончания рабочего дня: 18 часов 00 минут».  

Работники, которые получают оклад, ничего не теряют. Зарплату за месяц они получают в полном объеме вне зависимости от того, что в предпраздничный день они трудились на час меньше. Ведь уменьшение продолжительности предпраздничного дня, предусмотренное ТК, является нормой рабочего времени.
Что касается сдельщиков, то их оплата труда зависит от объема выполненной работы, а не от количества часов, которые они на нее затратили.
При повременном учете рабочего времени сокращенный предпраздничный день оплачивается как за полный рабочий день. А при почасовом - за фактически отработанные часы. То есть в этом случае неотработанный час не оплачивается.
Пример. К.О. Романов работает аппаратчиком на химическом комбинате. Ему установлена 36-часовая пятидневная рабочая неделя. Учет рабочего времени - поденный.
Оклад работника составляет 30 000 руб. в месяц. Необходимо рассчитать заработную плату за март 2014 г., если все рабочие дни месяца он отработал.
Решение. В марте 2014 г. 20 рабочих дней. Несмотря на то что 7 марта рабочее время сокращено на один час, считается, что работник отработал полный рабочий день. Следовательно, его заработная плата за этот день не снижается.
Заработная плата за март 2014 г. составит 30 000 руб. (30 000 руб. : 20 раб. дн. x 20 отработ. дн.).
Таким образом, сотрудник, который получает оклад, в месяце с сокращенным предпраздничным днем, получит зарплату в полном объеме.