Рекрутер, которому нужно закрыть вакансию, старается сделать ее максимально привлекательной. И нередко в объявлении (на собеседовании) сулит золотые горы либо озвучивает положенные по закону гарантии как небывалые сказочные условия. В статье рассказывается, о чем думает соискатель (порой в шутку, а порой и всерьез), слыша из раза в раз от совершенно разных работодателей одни и те же стандартные фразы:
1. Наша компания динамично развивается.
2. У нас эффективная и привлекательная система мотивации.
3. Мы вам позвоним, как только примем решение по вашей кандидатуре.
4. Мы заинтересованы в том, чтобы вы зарабатывали как можно больше.
5. У нас дружный коллектив.
6. У нас есть соцпакет.
7. У вас будет гибкий график рабочего времени.
8. Нам нужны люди, способные быстро обучаться.
9. У нас обучение за счет компании.
Как не стоит «завлекать» соискателей
При собеседовании соискателя не стоит употреблять стандартные фразы, не раскрывая их сути.
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.
Еще по этой теме
Новости
- Минфин подготовил важные изменения в НК РФ: изучаем Законопроект
- Как поставщику провести корректировку реализации в прошлом отчетном периоде?
- Товары использовались как выставочные образцы и пришли в негодность: что с НДС и налогом на прибыль
- Можно ли включить в график сменности сверхурочную работу
- В каком виде оформляется согласие работника на кадровый ЭДО
Мероприятия
- Готовимся к отчетной кампании за полугодие: налог на прибыль, НДС, НДФЛ с учетом изменений 2025 года
- Первый опыт реализации налоговой реформы – 2025. Проверки. Налоги. Отчетность
- Расчеты с работниками в различных хозяйственных ситуациях. Особенности оформления и налоги в 2025 году
- Участник заявил о выходе из общества: налоговые последствия
- Исполнение функций налогового агента по НДС и налогу на прибыль при выплате доходов иностранным лицам
Бухгалтерам
Кадровикам
