Как не стоит «завлекать» соискателей

Рекрутер, которому нужно закрыть вакансию, старается сделать ее максимально привлекательной. И нередко в объявлении (на собеседовании) сулит золотые горы либо озвучивает положенные по закону гарантии как небывалые сказочные условия. В статье рассказывается, о чем думает соискатель (порой в шутку, а порой и всерьез), слыша из раза в раз от совершенно разных работодателей одни и те же стандартные фразы:
1. Наша компания динамично развивается.
2. У нас эффективная и привлекательная система мотивации.
3. Мы вам позвоним, как только примем решение по вашей кандидатуре.
4. Мы заинтересованы в том, чтобы вы зарабатывали как можно больше.
5. У нас дружный коллектив.
6. У нас есть соцпакет.
7. У вас будет гибкий график рабочего времени.
8. Нам нужны люди, способные быстро обучаться.
9. У нас обучение за счет компании.