Бывший работник распространяет в Интернете порочащие сведения об организации: что можно сделать

Распространение порочащих сведений в Интернете может нанести значительный ущерб деловой репутации организации.

В Консультации от 24.06.2025 эксперт региональной ГИТ разъяснил, может ли организация взыскать материальный вред с бывшего работника, распространившего такие сведения.

Так, несмотря на то, что после увольнения трудовые отношения прекращаются, взаимодействие регулируется гражданским законодательством, предусматривающим защиту деловой репутации юридических лиц (п. 11 ст. 152 ГК РФ).

Организация вправе требовать в судебном порядке:

• опровержения порочащих сведений, если бывший работник не докажет их соответствие действительности (п. 1 ст. 152 ГК РФ). Опровержение должно быть распространено тем же способом, что и первоначальные сведения, или аналогичным образом. В случае размещения информации в Интернете требуется ее удаление и опровержение, доступное пользователям сети (п. 5 ст. 152 ГК РФ);
• возмещения убытков, причиненных распространением порочащих сведений (п. 9 ст. 152 ГК РФ).

Для успешного судебного разбирательства организации необходимо доказать:

1. Порочащий характер сведений.

2. Распространение сведений.

3. Несоответствие действительности или ложность распространенных сведений.

Досудебное урегулирование спора в данной ситуации не обязательно (п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 N 3).

Кроме гражданско-правовой ответственности, бывший работник может быть привлечен к административной или даже уголовной ответственности (часть 2 ст. 128.1 УК РФ, часть 2 ст. 5.61 КоАП) за распространение порочащих сведений.

На заметку: подробнее о том, как юридическому лицу защитить свою деловую репутацию, читайте в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.