В соответствии с действующим законодательством работодатель обязан ознакомить каждого работника под роспись с результатами специальной оценки условий труда (СОУТ) в течение 30 календарных дней с момента утверждения отчета. Однако данная процедура зачастую сопряжена с временными задержками, особенно в организациях с численностью сотрудников более 100 человек.
В Информации от 15.05.2025 на сайте Минтруда сообщается о разработке Проекта приказа, направленного на оптимизацию процедуры информирования работников о результатах СОУТ.
В частности, планируется внедрение проактивной системы информирования: работники смогут самостоятельно получать информацию о результатах СОУТ, проведенной на их рабочих местах, а также о пройденном обучении по охране труда, в любое удобное время через личный кабинет на Портале госуслуг. Отмечается, что данная инициатива направлена на повышение прозрачности и доступности информации для работников, обеспечивая им своевременное и комфортное ознакомление с данными о результатах СОУТ и обучении по охране труда.
Минтруд напоминает, что в 2023 году на базе Федеральной государственной информационной системы учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) был запущен личный кабинет для работодателей, предоставляющий доступ к результатам обучения по охране труда и данным о проведенной СОУТ. Предлагаемый проект приказа является логичным продолжением этой работы, ориентированной на обеспечение полноты и оперативности информирования как работодателей, так и работников.
На заметку: способ ознакомления работников с отчетом о СОУТ законодательством не регулируется. Ознакомить их можно, например, путем предложения работникам поставить подпись в специальном листе ознакомления, составленном в произвольной форме, в специальном журнале или в трудовом договоре (Информация с сайта «Онлайнинспекция.РФ» от 04.02.2025).
Разобраться в кадровых вопросах по охране труда и проведении СОУТ поможет Путеводитель в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
