Может ли работодатель проверить факт болезни работника

Даже если работник находится на больничном продолжительное время, и у работодателя есть сомнения о том, действительно ли болеет его сотрудник, то предпринимать шаги по выяснению обстоятельств болезни работодатель не вправе. Например, нанести визит к сотруднику или попытаться получить информации от медицинской организации. Об этом сообщил представитель ГИТ в своей консультации.
Эксперт напоминает, что законодательством РФ не установлен максимальный срок, на который может быть выдан больничный лист (работник имеет право лечиться до полного выздоровления либо до установления ему группы инвалидности).
Неприкосновенность частной жизни установлена ч. 1 ст. 23 Конституции РФ, поэтому работодатель не может без согласия сотрудника прийти к нему домой с комиссией.
Что касается получения сведений у медицинской организации, то она может только в ограниченном ряде случаев  предоставлять сведения, составляющие врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя (ч. 4 ст. 13 Закона N 323-ФЗ). Данный перечень не содержит оснований для передачи медицинской организацией персональных данных в случае проверки работодателем действительности листка нетрудоспособности или самого факта наличия болезни у работника. Медицинская организация вправе и обязана дать отрицательный ответ со ссылкой на сохранение врачебной тайны на официальный запрос работодателя.
Отметим, что работодатель может обратиться в органы ФСС РФ, которые вправе проводить контрольные мероприятия по учету и контролю в системе обязательного социального страхования (ст. 29 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ).