Может ли в трудовой книжке дата приема совпадать с датой увольнения?

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку работника на основании приказа о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а). Работник считается принятым на работу с даты, указанной в приказе, которая должна соответствовать дате начала работы, предусмотренной трудовым договором (Части 2 и 3 ст. 61).
Согласно ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим, сохранялось место работы. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании приказа работодателя (форма N N Т-8 или Т-8а) в день увольнения (ч.1 ст.84.1 ТК РФ, п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Формально Трудовой кодекс РФ не ограничивает право на трудоустройство в день увольнения от прежнего работодателя. В то же время у работника может быть только одно основное место работы.
Таким образом, сотрудника, уволенного из одной организации, оформить на основное место работы в другую организацию можно только на следующий день. К аналогичному выводу пришел эксперт Роструда в консультации 2016 года.