За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В Консультации от 22.11.2023 эксперт региональной ГИТ отвечает на вопрос, можно ли объявить работнику замечание и лишить части премии за неряшливое содержание рабочего места.
Замечание за беспорядок
Дисциплинарное взыскание (в том числе в виде замечания) применяется при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а если работник добросовестно и в установленном трудовым договором объеме выполняет свои трудовые обязанности, то применить к нему меры дисциплинарного взыскания работодатель не имеет права.
Определенного перечня обязанностей ТК РФ не содержит, но отсутствие прямых норм не означает, что у работодателя нет способов воздействия на работника, неряшливо содержащего свое рабочее место и кабинет.
В правилах внутреннего трудового распорядка может быть предусмотрена обязанность работников поддерживать на рабочих местах чистоту и порядок. При этом уборка рабочего места может быть включена и в список обязанностей в должностной инструкции. Также в должностной инструкции и трудовом договоре должна быть отражена обязанность работника соблюдать ЛНА работодателя, в частности можно указать прямые ссылки на конкретные ЛНА.
Если требование по поддержанию порядка на рабочем месте предусмотрено ЛНА работодателя и работник с ним ознакомлен, но без уважительных причин отказывается соблюдать порядок на рабочем месте, то он ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. Следовательно, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания, в том числе в виде замечания.
Лишение части премии
За дисциплинарный проступок работника нельзя лишить премии или оштрафовать, поскольку ст. 192 ТК РФ не предусматривает такого вида дисциплинарного взыскания (Письмо Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428). При этом возможность лишить работника премии появляется у работодателя в том случае, если согласно ЛНА, трудовому или коллективному договору выплата премии – это право, а не обязанность работодателя.
Основания для выплаты премий работодатель вправе определять по своему усмотрению, они закрепляются в ЛНА или коллективном договоре, с отсылкой к ним в трудовом договоре (ст. 191 ТК РФ, Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22). Работодатель вправе закрепить условия лишения премии или снижения ее размера в зависимости от наличия дисциплинарного проступка (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия. Вопрос о размере начисляемой премии находится в исключительной компетенции работодателя (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7163/2023).
На заметку: как оформить снижение премии, подскажет Готовое решение: Как составить приказ о снижении премии работнику (КонсультантПлюс, 2023).
В частной Консультации от 29.03.2012 эксперт также сообщает, что, если обязанность о содержании в чистоте рабочего места прописана только в должностной инструкции, а в трудовом договоре указано только то, что работник должен соблюдать должностные инструкции, такого работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности при несоблюдении порядка на рабочем месте.
О применении дисциплинарных взысканий в различных ситуациях расскажет лектор на мероприятии «Сложные и спорные ситуации в трудовых отношениях: как действовать в ситуациях, о которых умалчивает Трудовой кодекс» 25 декабря 2023 года.
Читайте подробнее