Эксперт Роструда разъяснил, что если приказ об увольнении не издавался, а в трудовую книжку ошибочно внесена запись об увольнении, то указанную запись необходимо признать недействительной.
Для этого в графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается следующий порядковый номер, в графе 2 указывается дата внесения новой записи, в графе 3 делается запись "Запись за номером таким-то недействительна". Заверять печатью и подписью руководителя данную запись не нужно.
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД».
Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить
ЗДЕСЬ.
Бухгалтерам
Кадровикам
