Из ст. 88 ТК РФ и ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ следует, что федеральные законы могут предусматривать случаи, когда нужно сообщать персональные данные о работниках третьим лицам.
Согласно положениям НК РФ налоговый орган имеет право запрашивать документы, необходимые для проведения налоговых проверок, в том числе встречных и иных мероприятий налогового контроля (ст. ст. 93, 93.1, 93.2, п. 6 ст. 101, пп. 6, 7 ст. 105.17, п. 3 ст. 105.29 НК РФ).
При этом Налоговый кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений по объему или составу документов и сведений, которые могут потребоваться налоговому органу для налогового контроля.
Таким образом, если налоговый орган запросит персональные данные работника в рамках проводимых контрольных мероприятий, их надо представить. Такое же мнение содержится в Письмах ФНС России от 02.08.2018 N ЕД-4-2/14951@, Минфина России от 09.10.2012 N 03-02-07/1-246.
При этом получать согласие работников на передачу их персональных данных в налоговый орган не нужно (ст. 88 ТК РФ, п. 4 части 1 ст. 6, ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ).
Если не предоставить такие данные по требованию налогового органа, то могут привлечь к ответственности.
Отметим, что в Постановлении Верховного Суда РФ от 26.04.2019 N 9-АД19-10 высказано мнение о том, что можно не предоставлять налоговым органам сведения о работнике в рамках встречной проверки, если между организацией и проверяемым налогоплательщиком нет каких-либо финансово-хозяйственных отношений. В таком случае сведения о работнике не касаются деятельности проверяемого лица.
На заметку: не пропустить свежие разъяснения, записаться на образовательные мероприятия, получить пошаговый алгоритм действий в СПС КонсультантПлюс по теме персональных данных поможет тематический сборник по теме «Персональные данные» на нашем сайте.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
