Работник не дал согласия на обработку персональных данных: заключать ли с ним трудовой договор

Роструд разъясняет, что отказ работника предоставить согласие на обработку персональных данных (передачу третьим лицам) не является основанием для отказа в заключение трудового договора. И отмечает, что при обработке персональных данных работника работодатель обязан следовать требованиям, установленным ст.86 ТК РФ.
Как обращает внимание Минтруд РФ, обработка персональных данных работника без его согласия возможна при наличии оснований, перечисленных в п.п.2 - 11 ч.1 ст.6, ч.2 ст.10, ч.2 ст.11 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ч.2 ст.9 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ). В остальных случаях на обработку персональных данных требуется согласие работника.
В частности, обработка (передача) персональных данных возможна без согласия работника, например, в случае передачи персональных данных (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ):
- в ПФР, ФСС РФ;
- в налоговые органы.
Таким образом, отказ работника от подписания согласия на обработку персональных данных не влияет на возможность работодателя исполнить обязанности, возложенные на него законодательством, и не является препятствием для заключения трудового договора.
На заметку: как обосновать отказ в приеме на работу читайте в электронном приложении «Трудовое законодательство на защите интересов работодателя» (раздел «Принимаем на работу грамотно»).