В Информации от 14.05.2025 эксперты сайта «Онлайнинспекция.РФ» разъяснили, должен ли работодатель оплачивать работнику день прохождения диспансеризации, если он выпал на выходной день сотрудника.
Отмечается, что гарантии работникам при прохождении диспансеризации предусмотрены, только если это происходит в рабочее время (ст. 185.1 ТК РФ). Если работник прошел диспансеризацию в свой выходной день, работодатель не должен оплачивать работнику день прохождения диспансеризации.
На заметку: нормами ст. 185.1 ТК РФ также не предусмотрена замена дня прохождения диспансеризации на другой день отдыха, как, например, в случае сдачи крови донорами. Если работник проходит диспансеризацию в свой выходной день или в отпуске, работодатель не обязан предоставлять ему дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка работнику. Подробнее об этом рассказано в Консультации эксперта в СПС КонсультантПлюс.
Напомним, что количество дней, предоставляемых в течение года для прохождения диспансеризации, предусмотренной законодательством в сфере охраны здоровья, зависит от возраста работника. Как предоставить и оплатить выходные дни для прохождения работниками диспансеризации, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
