В организации работает иностранный гражданин с патентом. 1. Можно ли его отправлять в командировки? 2. Что делать, когда его патент закончится?

1. Трудоустроить иностранного гражданина можно только в том субъекте РФ, в котором он получил патент.

Привлекать иностранца, имеющего патент, к трудовой деятельности в другом субъекте РФ допускается только при наличии у него дополнительного патента. Этот документ выдается на срок действия первоначально выданного патента территориальным органом в сфере миграции в субъекте РФ, на территории которого планируется дополнительно привлекать к труду иностранца.

Для получения патента в другом субъекте РФ иностранному гражданину нужно представить в территориальное отделение МВД России в этом субъекте комплект документов:

• заявление о выдаче патента;
• документы, подтверждающие уплату НДФЛ;
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• полис ДМС;
• медицинскую справку, подтверждающую отсутствие заболевания наркоманией.

Такие выводы следуют из анализа п. 16, п. 21 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ.

Штраф за привлечение иностранца к трудовой деятельности вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему выдан патент, установлен ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ:

2. Патент выдается на срок от одного месяца, и данный срок может быть неоднократно продлен. Общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи.

По истечении 12 месяцев с даты выдачи патент может быть переоформлен на новый срок. Для этого не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12 месяцев со дня выдачи патента иностранцу необходимо обратиться в выдающий патент территориальный орган власти в сфере миграции. Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза.

Если подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России примет положительное решение о переоформлении патента, он выдается иностранному гражданину не позднее 10 рабочих дней со дня принятия от него заявления.

Если срок действия имеющегося у иностранного гражданина патента не был продлен либо выданный ему патент не был переоформлен, такой иностранец обязан выехать за пределы РФ.

Действия работодателя

В силу ст. 327.5 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы иностранного гражданина в случае окончания срока действия его патента. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

В ст. 327.6 ТК РФ указаны дополнительные основания для расторжения трудового договора с иностранным работником. Одно из них - окончание срока действия патента.

Отметим, что по данному основанию трудовой договор подлежит прекращению по истечении одного месяца с момента окончания срока действия патента. Расторжение трудового договора до истечения этого срока будет нарушением трудового законодательства.

Если работник переоформляет патент и укладывается в установленные для этого сроки, его можно отстранить от работы без сохранения заработной платы и снова допустить к работе после получения им патента.

Штраф за привлечение к трудовой деятельности иностранца при отсутствии у него патента, если патент ему требуется, установлен ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ:

На заметку: в Москве всеми вопросами выдачи, переоформления и продления патентов занимается Многофункциональный миграционный центр.