Численность компании достигла 50 чел. Нужен ли специалист по охране труда? Если да, то на целую ставку или можно на часть ставки его принять? Можно ли заключить договор с аутсорсинговой компанией без приема специалиста в штат?

Специалист или служба по охране труда нужны организации с численностью больше 50 человек, которая ведет производственную деятельность (ст. 223 ТК РФ). В законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работодателя устанавливать для специалиста по охране труда режим работы, который бы предполагал работу на полный рабочий день. То есть Вы вправе принять в штат специалиста на неполную ставку.  Заключение договора с аутсорсинговой компанией без приема специалиста в штат невозможно.

Обоснование

Специалист или служба по охране труда нужны организации с численностью больше 50 человек, которая ведет производственную деятельность. Квалификационные требования к специалисту по охране труда есть в профстандарте. Рекомендации по созданию службы охраны труда утвердил Минтруд (ст. 223 ТК РФ).

Понятие "производственная деятельность" приведено в абзаце девятом статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

В актах трудового права не установлено определение понятий "ставка" и "полставки". Работой на полную ставку принято считать работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Следовательно, при занятости работника организации на половину ставки работник выполняет половину нормы рабочего времени, то есть работает неполное рабочее время (ст. 91, ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

В законодательстве отсутствуют нормы, обязывающие работодателя устанавливать для специалиста по охране труда режим работы, который бы предполагал работу на полный рабочий день.

На основании Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37, и специфики своей деятельности работодатель устанавливает конкретные требования к структуре службы охраны труда и штатной численности ее работников исходя из возлагаемых на нее задач и функций (п. п. 2, 13 данных Рекомендаций).

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, в организации, численность работников которой превышает 50 человек, работодатель обязан ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда. Количество и режим работы данных специалистов устанавливается самим работодателем исходя из специфики деятельности организации. Аналогичная позиция приведена в Письме Минтруда России от 26.09.2019 N 15-2/В-2363, полагаем, что оно применимо и в настоящее время.

Соответственно, специалист по охране труда в организации может быть трудоустроен на полставки.

Если численность организации составляет более 50 человек, то наличие в ней должности специалиста по охране труда или службы охраны труда является обязательным. Такую позицию высказывает Онлайнинспекция (подразделение Роструда) в своих разъяснениях.

• Вопрос: Возможно ли трудоустройство специалиста по охране труда в организацию на полставки (численность более 50 человек)? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}
• Вопрос: Организация численностью свыше 50 человек обязана иметь специалиста по охране труда в штате или допустимо для выполнения функции по охране труда воспользоваться услугами сторонней организации по аутсорсингу? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {КонсультантПлюс}