До какого возраста необходимо запрашивать военный билет при приеме на работу?

Такого возраста нет, поскольку даже при достижении определенного возраста снятия с учета работник может не исполнять обязанности по воинскому учету и не сняться с учета. В этом случае работодатель все равно должен будет продолжить ведение воинского учета до момента снятия с учета гражданина.

При снятии с воинского учета в организации ориентироваться только на возраст работодателю нельзя. Нужно убедиться, что военный комиссариат либо иной орган, который осуществляет воинский учет, перевел гражданина в отставку и снял его с воинского учета (п. 3 ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"). Определить основание, по которому гражданин снят с воинского учета, работодатель может по записям в военном билете офицера запаса (п. п. 26 и 27) или в военном билете (разд. X).

Таким образом, при отсутствии информации о снятии с воинского учета в военном билете должностное лицо работодателя, ответственное за воинский учет работников, обязано вести карточку по форме 10.

Вопрос: На работу в ООО принят новый работник - мужчина 1967 г. р., служил с 1985 г. по 1987 г., рядовой, отметки о снятии с воинского учета в военном билете нет. Надо ли вести карточку по форме 10 воинского учета на этого работника? (Консультация эксперта, 2025)