Допустим ли разъездной характер работы для дистанционных работников?

Главное

Можно, если работник не относится к тем, кому нельзя установить разъездной характер работы. Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на установление такого характера работы только из-за того, что работник выполняет свою трудовую функцию дистанционно. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 57, ч. 1 - 4 ст. 312.1 ТК РФ.

Во вложении направляем форму трудового договора 

Обоснование

Трудовым договором дистанционному работнику может быть определено конкретное место выполнения должностных обязанностей (рабочее место) вне места нахождения организации.

Если трудовая функция дистанционного работника связана со служебными поездками в пределах одного или нескольких населенных пунктов, при этом работник имеет возможность возвращаться ежедневно домой, то установление ему разъездного характера работы не противоречит трудовому законодательству.

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие ст. ст. 166 - 168 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).

Трудовое законодательство не содержит четкого указания на то, какая именно работа признается разъездной.

При этом согласно разъяснениям Минтруда России разъездной может считаться работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. Такая работа должна носить постоянный характер (Письмо Минтруда России от 18.09.2020 N 14-2/ООГ-15047).

Перечень работ, профессий, должностей с разъездным характером работы устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, например положением о разъездном характере работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ).

Например, торговый представитель выполняет работу вне места расположения организации (например, в другом городе), в его обязанности входят поиск новых клиентов, проведение переговоров с ними, контроль своевременной поставки товара в торговые точки и другое.

Из этого следует, что в законодательстве не содержится запрета на включение условия о разъездном характере работы в трудовой договор дистанционного работника. При этом факторы, влияющие на определение указанного характера работы, организация вправе определять самостоятельно в каждом конкретном случае, учитывая отсутствие ограничения в законодательстве (Письмо ГИТ в г. Москве от 04.03.2021 N 77/10-6629-ОБ/18-1299).

Клиентский опыт

В дополнение к основному ответу мы хотели бы поделиться с Вами Клиентским опытом решения похожих задач. Вы можете ознакомиться с эффективной последовательностью действий в КонсультантПлюс по теме Вашего запроса в документе: «Дистанционная работа. Новые правила с 2024 года».

Хочу рассмотреть Алгоритм с экспертом по КонсультантПлюс

В Приложении к ответу Вы найдете:

1. Форма_ Трудовой договор с дистанционным работником с разъезд.rtf
2. Вопрос_ Что учесть при заключении трудового договора о диста.rtf
3. Готовое решение_ Как составить трудовой договор с условием о 8.rtf