Нужно ли проводить инструктаж по технике безопасности при приеме на работу удаленного сотрудника?

Главное

Дистанционного работника надо ознакомить с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. В остальных случаях положения по проведению инструктажей по охране труда на него не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, трудовым договором, допсоглашением к нему.

ТК РФ установлены особенности регулирования труда дистанционных работников. Так, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, поименованные в ст. 312.7 ТК РФ. Так, в частности, работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. В остальных случаях положения, связанные с проведением инструктажей по охране труда и обучения по охране труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, ЛНА, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 312.7 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.02.2021 N 15-2/ООГ-493).

Таким образом, по общему правилу в отношении дистанционных работников работодатель не обязан проводить инструктажи по охране труда. Однако он вправе это сделать, установив такое положение, например, в ЛНА и (или) трудовом договоре с работником.

Так, работодатель вправе предусмотреть, что выполнение обязанности по ознакомлению дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, в случае их рекомендации или предоставления, будет осуществляться в рамках вводного инструктажа по охране труда (п. 10 Правил). Поскольку рабочее место дистанционного работника не подконтрольно работодателю, то проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте, по нашему мнению, неправомерно (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

Целевой инструктаж по охране труда, как правило, проводится в отношении определенных видов работ. При этом Правилами предусмотрено, что целевой инструктаж по охране труда проводится также в иных случаях, установленных работодателем (п. 19 Правил). Однако поскольку по общему правилу его проведение предусмотрено в особых случаях, что подразумевает его целевую направленность, по нашему мнению, не следует его проводить в отношении дистанционного работника.