Вносится ли запись в трудовую книжку (раздел награждения и поощрения) при разовой денежной премии?  

Главное  В соответствии с п. п. 24 и 25 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении), предусмотренном законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся.
Запись о премии, выступающей как поощрение за успехи в работе и носящей разовый характер, но предусмотренной положением о премировании, также не должна вноситься в трудовую книжку работника.
При этом сведения о премии, которая является разовой, не предусмотрена системой оплаты труда и положением о премировании, связана с трудовыми заслугами конктретного работника и выплачивается на основании индивидуального приказа руководителя вносится в трудовую книжку в раздел о награждениях и поощрениях (ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 24 Правил).
Полезно знать  Сведения о премиях, выплачиваемых к юбилейным и праздничным датам, в трудовую книжку  не заносятся.
Обратите внимание  Запись вносится в раздел "Сведения о награждениях" по аналогии с основным разделом "Сведения о работе". Сначала указывается наименование организации. Затем - порядковый номер, который нужно начинать с первого (если записей в разделе не было) или продолжать нумерацию (если записи в разделе были сделаны другим работодателем). После этого вносятся записи обо всех поощрениях сотрудника за время его работы в компании.