Случается, что сотрудник, получив необходимые навыки и опыт работы, уходит на другое место. Работодатель может легко потерять ценного сотрудника, но эта утрата будет еще ощутимее, если бывший работник занимал ключевую позицию в компании и ушел не просто так, а к ближайшему конкуренту.
Поскольку действие трудового договора прекращено, то взаимных прав и обязанностей между сторонами больше не существует. Во многих европейских странах (Франция, Великобритания, Германия, Нидерланды) и в США принято заключать соглашение о неконкуренции (Non-Compete Agreement). Цель этого соглашения - защитить интересы работодателя, вырастившего ценного работника, сохранить его конкурентоспособность на рынке. Однако с точки зрения российского трудового законодательства соглашение о неконкуренции следует считать дискриминационным по отношению к наемным работникам. С учетом недостатков правового регулирования защищать интересы компании очень непросто, но инструменты есть, их нужно использовать
Российское трудовое законодательство не содержит понятия "соглашение о неконкуренции", следовательно, включение соответствующего положения в трудовой договор не будет признано судом основанием для наложения ответственности на бывшего работника. На практике компании могут апеллировать к суду с другими фактами:
- защита чести, достоинства и деловой репутации (если сотрудник распространяет порочащие сведения);
- разглашение топом конфиденциальной информации (при условии, что в компании введен режим коммерческой тайны);
- нарушение Федерального закона "О защите конкуренции" (при наличии оснований можно подать жалобу в ФАС России, обратиться в суд);
- применение коллизионного принципа lex loci laboris и иностранного трудового законодательства, если оно говорит в защиту компании.