По мнению Минфина России, высказанному в Письме от 04.07.2019 N 03-15-06/49359, говорить о выполнении работодателем обязанности по организации медосмотров работников можно только в том случае, если она исполняется строго в указанном порядке и за счет средств работодателя.
Работодателям часто приходится направлять персонал на обязательные медосмотры. Письмо Минфина поможет разобраться,
• в отношении кого нужно проводить обследование и кто его оплачивает,
• когда медосмотр может стать поводом отстранить сотрудника от работы или привлечь его к дисциплинарной ответственности,
• кого направлять на медосмотр,
• за чей счет проводить медосмотр.
Оплачивать поход к врачам должен работодатель. Необходимо заключить договор с медицинской организацией на проведение медосмотров и дать работнику направление.
Если сотрудник оплатил обследование сам, работодатель должен компенсировать ему расходы. Иначе придется выплатить проценты за несвоевременное возмещение затрат на медосмотр.
Отказ соискателю в трудоустройстве не поможет сэкономить на предварительном медосмотре. Если кандидат оплатил обследование сам, его расходы придется возместить.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс