В Письме от 17.06.2019 N 14-2/ООГ-4235 Минтруд России ответил, можно ли на работника, получившего по неосторожности производственную травму, наложить дисциплинарное взыскание за несоблюдение правил безопасности и при каких условиях.
Нарушение правил безопасности – это нарушение трудовой дисциплины, соблюдать которую входит в обязанность работника (ст. 189 ТК РФ, ч. 2 ст. 21 ТК РФ).
Минтруд России полагает, что работодатель может применить к работнику, получившему травму по неосторожности, дисциплинарное взыскание.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей признается дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ).
Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику предусматривает следующие ваши действия:
– затребовать у работника письменное объяснение;
– составить акт, если работник не представил объяснение по истечении двух рабочих дней;
– издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, ознакомить с ним работника или составить специальный акт об отказе от ознакомления с таким приказом.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в ГИТ и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
На заметку: на семинаре 9 сентября 2019 года «Недобросовестный работник: привлекаем к материальной и дисциплинарной ответственности» Евгения Конюхова рассмотрит судебную практику по вопросам привлечения работников к дисциплинарной ответственности и проанализирует распространенные способы привлечения работников к ответственности, приводящие к нарушению законодательства.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс