Должен ли работник возместить затраты на обучение по ученическому договору в случае отчисления

Риски: отчисленный работник обязан возместить затраты на обучение

Верховный Суд Республики Коми от 20.06.2019  по делу №33-3759/2019  поддержал организацию и взыскал расходы на обучение, которые отказался возместить сотрудник. В ученическом договоре была установлена обязанность возместить затраты в случае отчисления. Работник не окончил обучение по своей вине, а значит, условия ученического договора не выполнил.

В силу ст. 249 Трудового кодекса работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работниказа счет средств работодателя.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Санкт-Петербургского городского судаМосгорсудаВолгоградского областного суда.

Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс
Ссылки на документы доступны только пользователям КонсультантПлюс - клиентам компании «ЭЛКОД». Дополнительную информацию по приобретению СПС КонсультантПлюс Вы можете получить ЗДЕСЬ.

Подборки

Справочная информация