Должность в счет квоты для приема инвалидов долго остается вакантной: можно ли временно принять на нее совместителя

Работодатели обязаны квотировать (то есть резервировать) рабочие места для трудоустройства инвалидов. Размеры квот установлены ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ:
- в организации с численностью работников больше 100 человек - от 2 до 4% среднесписочной численности;
- в организации с численностью работников от 35 до 100 человек - не выше 3% среднесписочной численности.
При расчете указанной квоты в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным согласно результатам аттестации рабочих мест или СОУТ (ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Расчет квоты производится без учета филиалов и представительств организации, расположенных в другой местности (Определение ВАС РФ от 03.09.2012 N ВАС-11395/12 по делу N А32-13713/11).
В ситуации, когда в организации введена должность в счет квоты специально для трудоустройства инвалидов, и несколько месяцев должность остается вакантной (подходящие соискатели не обращаются), то работодатель вправе временно принять на эту вакансию совместителя. Об этом сообщил представитель Минтруда в своей консультации.
Ведь трудовой договор, заключенный с совместителем, носит временный характер и в соответствии со ст. 288 ТК РФ может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (в рассматриваемом случае - инвалида). В случае обращения за трудоустройством инвалида работодатель будет обязан либо расторгнуть трудовой договор с совместителем, либо исключить данную должность из квоты для трудоустройства инвалидов.
На заметку: чтобы определить размер квоты в конкретном регионе, работодателю нужно обратиться к закону субъекта РФ (ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Например, в Москве и Московской области установлены следующие размеры квот для приема на работу инвалидов.