ГИТ Москвы: чем индивидуальный трудовой спор отличается от нарушения трудового законодательства

Гострудинспекция города Москвы обобщила позиции судов РФ и дала разъяснения по отнесению нарушений трудового законодательства к индивидуальному трудовому спору.
Осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, Гострудинспекция выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить.
Учитывая изложенное, суды отменяют предписания, выданные Гострудинспекцией с нарушениями требований трудового законодательства, по невыплате задолженности по заработной плате работникам, за задержку выплаты заработной платы работникам, расчета при увольнении, повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, оплаты сверхурочной работы, сокращенной продолжительности рабочего времени, заключению трудовых договоров, ссылаясь на то, что указанный спор относится к индивидуально-трудовому спору и не входит в компетенцию Государственной инспекции труда.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам или судами (ст. 382 ТК РФ). Таким образом, законодатель указал, что спор считается индивидуальным трудовым спором только при условии, что о нем заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если работник не обращался в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, то такой спор не считается индивидуально-трудовым.
Гострудинспекция города Москвы, получив заявление работника, проводит проверку в организации, в результате которой выявляет нарушения трудового законодательства и выдает предписание. Однако выдавая такое предписание, инспекция не разрешает индивидуально-трудовой спор между работником и работодателем, а выдает предписание об устранении выявленных нарушений в ходе проверки. То, что такие нарушения касаются конкретных работников организации, не делает нарушения индивидуально-трудовым спором.