Как часто и на какой срок работодатель может направлять работников в служебные командировки

Командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места работы (ст. 166 ТК РФ).

В Письме от 24.05.2024 N ПГ/10179-6-1 Роструд разъяснил, как часто и на какой срок работодатель может направлять работников в служебные командировки.

Так, особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, согласно которому срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

При этом трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, ограничения периодичности направления работника в командировки и их продолжительности не установлены. 

Ведомство считает, что указанные ограничения могут быть определены локальным нормативным актом, коллективным и (или) трудовым договором. 

На заметку: ранее Роструд уже указывал, что максимального срока командировки в законе нет. Однако она не может быть бессрочной (Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253).

Работодатель вправе продлить срок командировки, равно как и отозвать из нее работника. Процедура продления срока командировки и отзыва работника из командировки не регламентирована ТК РФ (ст. 166–168 ТК РФ). Тем не менее если в отношении работников установлены ограничения при их направлении в командировку, такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки. При отзыве из командировки ограничений нет.

Пошаговый алгоритм действий, а также образцы кадровых документов смотрите в Путеводителе по кадровым вопросам. Служебные командировки в СПС КонсультантПлюс.

Про оформление документов при направлении работников в командировку по территории России и за границу узнаете на семинаре «Командировки по России и за рубеж: документы, расходы, налоги» 11 сентября 2024 года.