Конституционный суд РФ ранее признал норму ТК об оплате времени простоя для творческих работников частично неконституционной и обязал законодателей привести нормы ТК в соответствие с Конституцией РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 N 43-П).
В связи с этим Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ устанавливает новый порядок оплаты времени, в течение которого творческие работники по инициативе работодателя или по причинам, не зависящим от воли сторон, не выступают или не участвуют в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений:
– время, в которое творческие работники не участвуют, например, в создании, исполнении произведений, не является временем простоя;
– такое время оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного и стимулирующего характера, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже установленного МРОТ, рассчитанного пропорционально указанному времени;
– размер и порядок оплаты в подобных случаях работодатель должен закрепить в коллективном, трудовом договоре, локальных нормативных актах.
Данный порядок начнет действовать с 1 марта 2023 года для ситуаций, которые возникли из-за работодателя или по не зависящим от воли сторон причинам.
На заметку: о тонкостях кадрового документооборота, важных для каждого специалиста кадровой и юридической службы, расскажет лектор на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» «О чем не пишут в Трудовом кодексе: актуальные вопросы применения трудового права» 28 ноября 2022 года.
Читайте подробнее