Как принять на работу иностранного водителя?

Организации и ИП, чья деятельность связана с эксплуатацией транспорта, должны соблюдать ряд специальных требований при приеме на работу водителей. Прежде всего нужно убедиться, что у кандидата в водители есть (п. 5, 8 Порядка, утв. Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59) действующие водительские права российского образца необходимой категории (п. 2 ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ; пп. 4.3, 5.3, 6.3, 7.3, 8.3 Требований, утв. Приказом Минтранса от 28.09.2015 N 287).
Обратите внимание, с 1 июня 2017 года иностранные граждане, осуществляющие в России предпринимательскую и трудовую деятельность, которая непосредственно связана с управлением транспортными средствами, будут допускаться к управлению ими только при наличии российского национального водительского удостоверения (п.п. 12, 13 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ).
Для некоторых категорий водителей необходим определенный водительский стаж. К ним относятся: водитель легкового такси; водитель автобуса, перевозящего организованные группы детей; водитель ТС, перевозящего опасные грузы; водитель ТС, использующегося для международных пассажирских перевозок; водитель ТС, перевозящего крупногабаритные и/или тяжеловесные грузы; водитель ТС, сопровождающий перевозку крупногабаритного и/или тяжеловесного груза. Для всех остальных категорий требования не предъявляются.
Также работодатели должны проводить с лицом, поступающим на работу в качестве водителя, собеседование в устной форме (п.п. 9 - 11 Порядка, утв. Приказом Минтранса России от 11.03.2016 N 59), результаты которого заносятся в листы собеседования. Работодатель должен хранить их не менее 5 лет (п. 11 Порядка N 59).
Кроме того, для водителей, которые:

• впервые принимаются на такую должность;
• имели перерыв в работе водителем более 1 года;
• раньше работали на ТС одного типа (например, на легковом), а будут работать на машине другого типа (например, на грузовом)

предусмотрена обязательная стажировка (включающая в себя как инструктаж, так и практические занятия) для тех водителей, которые (пп. 13, 20 Порядка N 59).
По итогам каждой стажировки надо оформлять стажировочный лист, который хранится в течение 5 лет (п. 18, 19 Порядка N 59).
Даже если организация не занимается оказанием каких-либо транспортных услуг, а нанимает водителей для собственных нужд, все эти особенности ей нужно соблюсти.

Санкции за несоблюдение отдельных требований при приеме на работу водителей
 

Помимо соблюдения требований при приеме на работу водителей, организациям нужно соблюдать и правила приема на работу иностранных граждан в зависимости от статуса иностранного водителя и страны его происхождения.