Может ли дата увольнения работника зависеть от завершения передачи дел: отвечает эксперт Минтруда

В Консультации от 27.05.2025 эксперт Минтруда разъяснил, можно ли в соглашение о расторжении трудового договора с работником включить условия о передаче дел и имущества, а также привязать конкретную дату увольнения к завершению такой передачи.

Отмечается, что включение в соглашение о расторжении трудового договора с работником порядка передачи дел и имущества, включая его сроки и конкретные процедуры, является допустимым. ТК РФ не обязывает оформлять расторжение договора по соглашению сторон в виде отдельного документа, но если он составляется, стороны вправе согласовать любые условия, не противоречащие закону. Порядок передачи дел и имущества относится к таким условиям, направленным на упорядочение процесса увольнения.

При этом нормы ТК РФ не допускают установления сроков завершения передачи дел и имущества, от которых будет зависеть конкретная дата увольнения:

• ст. 78 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Однако это не означает, что стороны могут устанавливать любые сроки по своему усмотрению, особенно если они ущемляют права работника;
• ст. 80 ТК РФ устанавливает общее правило – работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Для некоторых категорий работников ТК РФ установлены отдельные сроки предупреждения, но они также строго регламентированы.

Таким образом, ТК РФ содержит четкие сроки предупреждения работодателя об увольнении и сроки «отработки», в течение которых и должны быть проведены все необходимые процедуры, включая передачу дел, имущества и текущих вопросов.

Следовательно, включение порядка передачи дел и имущества в соглашение о расторжении трудового договора с работником возможно. Однако закрепление условия о том, что конкретная дата увольнения будет зависеть от завершения сроков такой передачи, по мнению эксперта, противоречит трудовому законодательству.

На заметку: как оформить передачу дел при увольнении работника, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.