Расчетный период для расчета пособия по уходу за ребенком: два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
По заявлению работника можно заменить календарный год (годы) расчетного периода предшествующим календарным годом (годами), если выполняются два условия:
– в каком-либо году (годах) расчетного периода работник, для которого необходимо рассчитать пособие, весь год (годы) или его часть находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
– замена приведет к увеличению размера пособия.
Заменить год (годы) расчетного периода можно не на любые годы по выбору работника, а только на те, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2018), Определение Верховного Суда РФ от 12.02.2018 N 309-КГ17-15902 по делу N А50-26803/2016, Письмо ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247).
Пример. Петрова в 2018 г. ушла в отпуск по беременности и родам, а в 2019 г. – в отпуск по уходу за первым ребенком. В 2020 г. Петрова ушла в следующий декрет, а по его окончании – в отпуск по уходу за вторым ребенком.
Расчетный период для пособия по уходу до 1,5 лет за младшим ребенком – 2018 – 2019 гг. Их можно заменить либо на 2017 – 2018, либо на 2016 – 2017, в зависимости от того, в каком периоде средний заработок будет больше.
Как правило, чтобы понять, можно ли заменить год или годы в расчетном периоде, надо определить средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них.
Отпуск по уходу сразу за двумя детьми надо оформить, только если к окончанию второго отпуска по беременности старшему ребенку еще нет 1,5 лет. Работница должна написать заявление на отпуск по уходу за обоими детьми до достижения младшим возраста 1,5 или 3 лет. Пока старшему ребенку не исполнится 1,5 года, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платится на обоих детей.
На заметку: с 2020 года пособие по уходу за ребенком до 3 лет отменено. Но на детей, родившихся до 2020 года, работодателям его платить по-прежнему нужно (Указ Президента от 25.11.2019 N 570).
Обратите внимание сотрудников, что одновременно с 1 января 2020 года на детей в возрасте от 3 до 7 лет из малоимущих семей устанавливается ежемесячная денежная выплата (п. п. 1, 3 Указа Президента РФ от 20.03.2020 N 199). Провести предварительный расчет доходов для получения выплаты и подать заявление на выплату можно на портале госуслуг.
Читайте подробнее