С 22 ноября 2021 года установлено, что прием на работу оформляется трудовым договором, а приказ о приеме на работу работодателю в обязательном порядке издавать больше не нужно (ст. 68 ТК РФ). В связи с этим возникает вопрос о заполнении графы 4 трудовой книжки «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись».
Минтруд в Письме от 13.12.2021 N 14-2/ООГ-11865 разъяснил, что если работодатель принял решение не оформлять приказы о приеме на работу, то в графе 4 трудовой книжки он может указывать реквизиты трудового договора, в соответствии с которым сотрудник принят на работу.
На заметку: задать вопросы по ведению трудовой книжки Вы сможете на трансляции «Электронные и бумажные трудовые книжки в 2022 году: практикум для кадровика» 7 февраля 2022 года.
Читайте подробнее