В Письмах Минтруда от 01.04.2024 N 14-6/ООГ-1860 и от 27.03.2024 N 14-6/ООГ-1690, а также в Консультации эксперта региональной ГИТ от 08.04.2024 даны следующие разъяснения по ведению трудовых книжек:
– если по решению суда основание увольнения работника за прогул было изменено на увольнение по соглашению сторон, то работодатель должен исправить в трудовой книжке запись о причине увольнения либо по заявлению работника оформить ему дубликат трудовой книжки (п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Минтруд подробно описал, как исправить запись об увольнении, признанную недействительной;
Бухгалтерам
Кадровикам
