Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируется в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе и формы штатного расписания. При этом формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению (Информация Минфина России N ПЗ-10/2012). Порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен (Письмо Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).
В Письме от 06.12.2023 N ПГ/26540/10-39868-ОБ/18-1177 ГИТ в г. Москве отвечает на вопрос, требуется ли вносить изменения в штатное расписание, а именно менять полную ставку на 0,5 ставки при приеме на работу сотрудника на неполную ставку.
Бухгалтерам
Кадровикам
