С 1 мая 2018 года действует новый федеральный МРОТ - 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
Минимальная зарплата работников с 1 мая 2018 года
Минимальная зарплата сотрудников, которые отработали месячную норму рабочего времени, должна составлять:
|
Ситуация |
Минимальная зарплата (МЗП) |
|
Нет регионального соглашения о минимальной зарплате |
|
|
Есть региональное соглашение, но им установлена минимальная зарплата меньше 11 163 руб. (соглашение не успели привести в соответствие с новым МРОТ) |
|
|
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата 11 163 руб. и больше, компания не отказалась участвовать в соглашении |
Не менее 11 163 руб. Точная цифра есть в региональном соглашении* |
|
Есть региональное соглашение, им предусмотрена минимальная зарплата больше 11 163 руб., но компания отказалась участвовать в соглашении |
Не менее 11 163 руб. Точная цифра есть в документах, которые составлялись при отказе от соглашения |
*См. Справочную информацию: "Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации" в СПС КонсультантПлюс.
Для сотрудников, которые работают меньше 40 часов в неделю, есть особенности.
О том, как рассчитать сумму доплаты к зарплате до МРОТ, читайте в готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Пересчет отпускных и оплаты командировок
Оплату отпуска и командировки нужно пересчитать, только если одновременно соблюдаются два условия:
- средний заработок сотрудника за расчетный период меньше 11 163 руб.;
- отпуск или командировка начались 1 мая 2018 года и позже.
Как считать пособие по временной нетрудоспособности
Пособие считается из МРОТ, если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Для больничных, открытых с 1 января 2018 года, это 227 736 руб. (9 489 руб. x 24), а для открытых с 1 мая 2018 года - 267 912 руб. (11 163 руб. x 24).
В таких случаях средний заработок за один день болезни составляет:
- 311 руб. 97 коп. (227 736 руб. /730) - если больничный открыли в апреле;
- 367 руб. (267 912 руб. /730) - если в мае.
Средний заработок считается по фактической зарплате, но максимальный размер пособия связан с МРОТ, когда:
- стаж меньше 6 месяцев, а средний заработок больше 24-кратного МРОТ;
- нетрудоспособность наступила из-за опьянения (на больничном листе в ячейке "Доп. код" стоит "021");
- на больничном стоит отметка о нарушении режима и причина нарушения неуважительная. Размер пособия ограничен для дней, начиная с даты простановки отметки.
В этих ситуациях максимальный размер дневного пособия составляет:
- 316 руб. 30 коп. (9 489 руб. / 30 дн.) - за день болезни в апреле;
- 360 руб. 10 коп. (11 163 руб. / 31 дн.) - за день болезни в мае.
Пособия по беременности и родам
Если отпуск по БиР заканчивается в мае или позже, новый МРОТ - 11 163 руб. - нужен для расчета пособия за май и последующие месяцы для сотрудниц со стажем до полугода.
Для отпуска, который начинается в мае или позже, используйте новый МРОТ в следующих ситуациях:
- на дату начала отпуска страховой стаж меньше 6 месяцев;
- сотрудница со стажем от шести месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок оказался меньше 367 руб.
Пособия по уходу за ребенком
Пересчитывать пособия, которые были назначены до 1 мая, из-за повышения МРОТ не надо.
Новый МРОТ нужен для расчета пособий, если одновременно соблюдены два условия:
- отпуск по уходу начинается 1 мая или позже;
- сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок оказался меньше 367 руб.
В этом случае минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за 1-ым ребенком должен быть 4 465 руб. 20 коп., за 2-ым и последующими детьми - 6 284 руб. 65 коп.
На заметку: разобраться в порядке назначения и выплаты социальных пособий Вам поможет участие в семинаре «Социальные пособия в 2018 году: пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком. Порядок назначения и выплаты», который пройдет 29 мая 2018 года.