Во многих разъяснениях Роструда по вопросам трудового законодательства указано, что изложенное мнение не является официальным разъяснением или нормативным правовым актом. В Консультации от 09.04.2024 эксперт региональной ГИТ разъяснил, в какой сфере и в каком порядке можно применять такие разъяснения.
Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и вправе давать юридическим и физическим лицам разъяснения по вопросам, отнесенным к его компетенции.
Отмечается, что разъяснения, а также работа по информированию и консультированию осуществляются в рамках компетенции Роструда, что придает разъяснениям характер официального толкования. Роль таких разъяснений направлена на то, чтобы помочь гражданам и организациям разобраться в содержании правовых норм и сформировать собственную правовую позицию.
Действующее законодательство не содержит запрета на то, чтобы ссылаться на разъяснения Роструда в официальных ответах работникам и надзорным органам. Однако при применении разъяснений необходимо обязательно проверить, не потеряло ли его содержание своей актуальности в связи с изменениями законодательства и подзаконных актов.
На заметку: несмотря на многочисленные комментарии и разъяснения к Трудовому кодексу РФ, многие вопросы оформления трудовых отношений остаются не до конца понятными. Подробное руководство к действию в различных сложных ситуациях, сопровождающих работника от приема на работу до увольнения, получат участники встречи с экспертом на тему «Кадровое делопроизводство в 2024 году: применяем изменения правильно» 24 мая 2024 года.
Читайте подробнее