Эксперт Минтруда России напомнил, что при направлении работника в служебную командировку ему положен средний заработок за все дни командировки (ст. 167 ТК РФ).
По общему правилу средний заработок рассчитывается исходя из суммы выплат за отработанные дни в течение 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу командировки (п. 4 Положения о средней заработной плате).
Если новый сотрудник до дня отъезда в командировку отработал в организации хотя бы один день (или более), то для расчета среднего заработка нужно взять выплаты, начисленные ему за дни, отработанные в месяце отправления в командировку. Общую сумму таких выплат следует разделить на количество отработанных дней в этом месяце – и получится средний дневной заработок. Исходя из этой суммы оплачиваются дни, приходящиеся на период командировки (п. 7 Положения о средней заработной плате).
А если сотрудник поехал в командировку в первый же день работы, то средний дневной заработок определяется делением оклада работника на количество рабочих дней в месяце командирования. Исходя из этой суммы оплачиваются командировочные дни (п. 8 Положения о средней заработной плате).
Эксперт Минтруда России привел пример расчет среднего заработка работника для оплаты командировки:
Работник принят на работу 14 октября 2019 г. с окладом 100 000 руб. 21 октября он направлен на 9 дней в командировку. Расчет заработной платы в период командировки должен осуществляться по среднему заработку. Но в связи с тем, что работник принят недавно, расчет производится из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада):
100 000 руб. / 23 рабочих дня в октябре x 5 отработанных дней = 21 739,13 руб.
21 739,13 руб. / 5 дней x 9 дней командировки = 39 130,43 руб.
Таким образом, сумма среднего заработка, сохраняемого за работником на время командировки, составит 39 130,43 руб.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс