Минтруд обратил внимание на особенности заключения трудового договора с иностранным ВКС

В общем случае трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем (за исключением отдельных случаев, предусмотренных ТК РФ) (ст. 61 ТК РФ). При заключении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства помимо общих обязательных условий трудового договора включаются и иные сведения, например, о разрешении на работу или о патенте.

В Письме от 24.12.2025 N 16-6/10/В-23238 Минтруд России напоминает, что при заключении трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства его разрешение на работу может быть предъявлено уже после заключения трудового договора, если заключенный трудовой договор необходим для получения разрешения на работу (ст. 327.3 ТК РФ). В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор позднее.

Таким образом, при заключении трудового договора с иностранцем в нем может быть отражено условие о вступлении трудового договора в силу, например, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения к работе при наличии у работника соответствующего разрешения.

Так, для выдачи разрешения на работу иностранному ВКС работодатель должен представить в МВД трудовой договор или ГПД, вступление в силу которых обусловлено получением специалистом разрешения на работу (п. 6 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Ведомство напоминает, что работодатель, привлекающий на работу иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган МВД России о заключении и прекращении с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты его заключения или прекращения (расторжения). При исполнении указанной обязанности следует руководствоваться датой заключения соответствующего договора, а не вступления его в силу.

На заметку: с 6 сентября 2025 года форма ходатайства о привлечении иностранного ВКС дополнена новыми позициями – типом организации работодателя (заказчика работ и услуг) и условиями привлечения к трудовой деятельности в РФ. Подробнее об этом рассказано в обзоре на нашем сайте.

О том, как оформить и продлить разрешение на работу иностранному высококвалифицированному специалисту, Вы можете прочитать в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.

Свежие материалы СПС КонсультантПлюс Вы можете найти в Ленте рекомендаций по профессиональной задаче «Иностранные работники» на нашем сайте.