С 1 января 2024 года граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе получать пособие, даже если они вышли на работу раньше срока.
Право на пособие сохранят и в случае, если мать или иной родственник (п. 2 ст. 1, ст. 2 Федерального закона от 19.12.2023 N 614-ФЗ, п. 2 ст. 1, п. 2 ст. 2, ст. 3 Федерального закона от 19.12.2023 N 620-ФЗ):
– вышли из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
– в период такого отпуска трудятся у другого работодателя.
Право на получение указанного пособия предоставляется только одному из лиц, которые одновременно осуществляют уход за ребенком (п. 45 Порядка и условий, утв. Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н).
Отпуск по уходу за ребенком вместо матери (которая нигде не работает и не получала пособие) может взять его отец (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ). Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отец должен, в частности, подать работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Оно представляется одновременно с заявлением о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Также необходимо предъявить документы, подтверждающие право на отпуск, например свидетельство о рождении ребенка (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, подп. «а» п. 59 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, ч. 10 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. п. 5, 34 Правил получения СФР сведений, п. 56 Порядка, утвержденного Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н). Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка является неправомерным и может быть обжалован, в частности, в судебном порядке (ст. 22, 382 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может выплачиваться его отцу, если мать ребенка не получает такое пособие (ч. 1, 4 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Информацию о том, что матери не назначали пособие, СФР получает путем межведомственного электронного взаимодействия (пп. 12, 37 Правил получения СФР сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010). Вместе с тем справку из территориального органа СФР по месту жительства матери о том, что она не работает, отец может представить своему работодателю самостоятельно (ч. 1 ст. 4.1 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ, п. 12 Правил получения СФР сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010).
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком возникает со дня предоставления застрахованному лицу отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Таким образом, оформить пособие отцу ребенка для себя с 1 января 2024 года без оформленного отпуска по уходу за ребенком не получится.
Ограничение действия новых редакций федеральных законов, касающихся предоставления отпуска по уходу за ребенком, по дате рождения ребенка не установлено.
На заметку: подробнее об оформлении отпуска за ребенком отцу, если мать ребенка не работает, рассказано в Готовом решении: Есть ли особенности оформления декретного отпуска – отпуска по уходу за ребенком отцу (КонсультантПлюс, 2024).
На популярные трудовые вопросы, в том числе и о сохранении права на получение пособия по уходу за ребенком, ответит лектор на кадровой экспертизе «ЭЛКОДА» по теме «Актуальные вопросы применения трудового законодательства в 2024 году» 18 марта 2024 года.
Читайте подробнее