Показатели премирования, основания начисления, порядок расчета, размер и срок выплаты премий устанавливаются в положении о премировании или другом ЛНА либо в коллективном договоре (ст. 135 ТК РФ).
В Письме от 29.07.2026 N ТЗ/5709-6-1 Роструд отвечает на вопрос: верно ли, что если квартальная премия за высокие показатели в работе установлена только в положении о премировании и не упоминается в трудовых договорах, то она не является частью заработной платы и можно полностью не выплачивать такую премию работнику в связи с дисциплинарным проступком.
Читать далее
Данный фрагмент новости доступен только авторизованным пользователям.
Зарегистрируйтесь или войдите в аккаунт, чтобы продолжить чтение.
На сайте ЭЛКОД доступны актуальная правовая и профессиональная информация,
экспертные консультации и практические материалы для специалистов.
Здесь можно быстро найти необходимые документы, разъяснения законодательства
и решения для рабочих задач.
-
Актуальная информация — новости законодательства,
аналитические материалы и экспертные разъяснения.
-
Правовая база — документы, судебная практика и готовые
решения в системе «КонсультантПлюс».
-
Консультации экспертов — помощь по вопросам права,
бухгалтерского учёта, налогообложения и кадров.
-
Обучение — семинары, вебинары и курсы для повышения квалификации.
-
Полезные сервисы — инструменты для электронной отчётности
и документооборота.
Чтобы прочитать новость полностью, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь и получите бесплатный доступ
к новости.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
