Инспектор ГИТ в консультации напоминает, что работник имеет право на перечисление зарплаты в любой удобный для него банк (ст. 136 ТК РФ). Для этого работнику следует написать заявление с реквизитами своего банковского счета.
За перевод денежных средств банком может взиматься комиссия. При этом работодатель не вправе удерживать с работника расходы, которые он понесет в связи с выплатой заработной платы.
Работодатель обязан выплачивать работникам зарплату в полном объеме (ст. 22 ТК РФ). Удержания с работника могут производиться только в случаях, которые прямо предусмотрены ст. 137 ТК РФ. Взимание комиссии банка в данном списке отсутствует.
Таким образом, инспектор ГИТ делает вывод, что возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно.
Нарушение порядка выплаты заработной платы влечет административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
На заметку: Законопроектом N 677227-7 предлагается внести изменение в ч. 6 ст. 5.27 КоАП в целях установления административной ответственности, если работодатель препятствует работнику изменить банк, в который должна переводиться его зарплата. Для должностных лиц штраф составит от 10 тыс. до 20 тыс. руб., для юрлиц - от 30 тыс. до 50 тыс. руб. За повторное нарушение предусмотрена более суровая санкция:
- должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 тыс. до 30 тыс. руб. или дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет;
- юрлицо оштрафуют на сумму от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Поправки прошли второе чтение.
Кроме того этим же Законопроектом предлагается внести изменение в ст. 136 ТК РФ, чтобы у организаций было больше времени на замену зарплатного банка по желанию сотрудника. Срок уведомления о замене зарплатного банка планируют увеличить с 5 до 15 календарных дней.
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс