Снижение премии за дисциплинарное взыскание: с 1 сентября 2025 года заработают поправки в ТК РФ

Во исполнение Постановления Конституционного суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, согласно которому работодатели не вправе произвольно снижать размер премии за дисциплинарный проступок работника, принят Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ.

С 1 сентября 2025 в ст.135 ТК РФ закреплено следующее:

- при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, ЛНА определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты в том числе с учетом наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания;

- в ЛНА, устанавливающем систему премирования, работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания применяется в отношении только тех премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.

На заметку: до 1 сентября 2025 года можно внести подобные положения в ЛНА на основании упомянутого Постановления Конституционного суда РФ от 15.06.2023 N 32-П. Подробнее об этом рассказано в Типовой ситуации: Премии работникам: основания, оформление, учет (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}.

Не упустить важных разъяснений по теме применения дисциплинарных взысканий поможет лента рекомендаций на нашем сайте – профзадача «Дисциплинарные взыскания».