В целях побуждения работодателей к соблюдению обязательных требований трудового законодательства Роструд подготовил доклад за I квартал 2019 года. Роструд разъяснил требования ТК РФ в части:
- перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением,
- перевода на другую работу у того же работодателя,
- перевода на другую работу к другому работодателю,
- перемещения.
Также в докладе Роструд привел ответы на актуальные вопросы работодателей по данным темам.
В частности, ведомство ответило, как оформить перевод временного работника на другую должность в связи с выходом на работу постоянного. Роструд рекомендует оформлять такой перевод не только дополнительным соглашением к трудовому договору, но и издать приказ о переводе. При этом ведомство отмечает, что нормами действующего законодательства прямо не установлена обязанность работодателя издать приказ о переводе работника на другую работу. Однако в соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу и т.п.). Снять копию с отсутствующего документа невозможно, поэтому своевременно оформить перевод работника локальным актом (приказом), по мнению ведомства, необходимо.
На заметку: правила различных видов переводов в схемах см. в электронном приложении «Трудовое законодательство на защите интересов работодателя».
Полный текст документа смотрите в СПС КонсультантПлюс