С 2022 года в случае приостановки работодателем деятельности работник может быть временно переведен к другому работодателю по направлению центра занятости. Для этого требуется письменное согласие работника. Временный работодатель заключает с ним срочный трудовой договор (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511).
Постановлением от 25.12.2025 N 2131 Правительство РФ продлевает возможность оформления временного перевода к другому работодателю до 1 января 2027 года. Правила временного перевода в 2026 году почти не отличаются от действующих ранее.
- Временный перевод к другому работодателю возможен не только при поступлении в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства, но и в случае поступления запроса работодателя о потребности во временном переводе работников от другого работодателя.
- На период временного перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. После прекращения срочного трудового договора первоначальный договор действует в полном объеме.
- Также действует в 2026 году возможность для граждан РФ, Украины и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, ДНР, ЛНР и вынужденно покинувших данные территории, приступать к работе, требующей специальных знаний, без предъявления документов об образовании и квалификации.
На заметку: актуальные особенности оформления временного перевода к другому работодателю приведены в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.
Когда можно принять работника при отсутствии у него документа об образовании, необходимого для работы, Вы можете узнать из Готового решения СПС КонсультантПлюс.
Популярные вопросы о приеме на работу новых работников будут разобраны на тематическом практикуме «Прием на работу. Порядок оформления по наиболее распространенным случаям: анализируем примеры из практики. Алгоритм эффективных решений в КонсультантПлюс» 3 февраля 2026 года.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
