До 1 января 2024 года работать и при этом получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет можно, только если родитель трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
С 1 января 2024 года вступают в силу:
- Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ, который вносит изменения в ст. 256 ТК РФ;
- Федеральный закон от 19.12.2023 N 620-ФЗ, который вносит изменения в с. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ и в ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Так, с 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохранится, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком:
– выйдет из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционную работу);
– в период такого отпуска трудится у другого работодателя.
На заметку: как рассчитать размер пособия, Вы можете узнать из Готового решения в СПС КонсультантПлюс.
О том, какие документы и в какие сроки представлять в ФСС для пособий, как рассчитать различные виды пособий и что изменилось в порядке выплаты пособий в 2024 году, расскажет лектор на трансляции «Социальные пособия в 2024 году» 27 декабря 2023 года.
Читайте подробнее