Приняли на работу сотрудника, который предоставил справку о сдаче крови в период работы у другого работодателя. Нужно ли ему предоставлять день отдыха за сдачу крови?

Работнику-донору положено два дня отдыха – в день сдачи крови и в любой рабочий день в течение года после этого. Работник должен написать заявление и принести медицинскую справку. Срок действия справки – год со дня выдачи (ст. 186 ТК РФ).

Роструд разъяснял, что, как правило, дополнительные дни отдыха за сдачу крови используются работником только у того работодателя, в период деятельности у которого такая сдача осуществлялась. Однако если нынешний работодатель не против предоставления работнику дополнительных дней отдыха за сдачу крови, которая была осуществлена в период работы у другого работодателя, то предоставление таких дней не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства.

То есть работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в том случае, когда такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя.

На заметку: оформить и оплатить донорские дни поможет Типовая ситуация в СПС КонсультантПлюс.

Получить разъяснения по неурегулированным и новым положениям трудового законодательства поможет лектор на Встрече с экспертом «Кадровое делопроизводство: подводим итоги года, разбираем сложные ситуации. Что ждет кадровика в 2026 году» 11 ноября 2025 года.