В Письме от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1960 Минтруд разъяснил порядок увольнения сотрудников, работающих посменно, если последний день работы приходится на выходной день организации.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя письменно не позднее чем за две недели. Днем прекращения трудового договора считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (например, отпуск).
Минтруд отмечает: если последний рабочий день сотрудника со сменным графиком выпадает на выходной или нерабочий праздничный день организации, именно эта дата считается днем увольнения.
В этот день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, произвести полный расчет и по письменному заявлению предоставить заверенные копии документов, связанных с работой.
Если отдел кадров и бухгалтерия не работают в день увольнения, Минтруд рекомендует работодателю оформить привлечение к работе сотрудника, уполномоченного на выдачу необходимых документов. Это позволит выполнить обязательства перед увольняющимся сотрудником и избежать нарушений трудового законодательства.
Минфин предлагает также альтернативный вариант - работодатель и сотрудник могут договориться о другой дате расторжения трудового договора, которая не совпадает с выходным днем организации.
На заметку: как оформить увольнение работника по собственному желанию, рассказано в Готовом решении в СПС КонсультантПлюс.
Читайте подробнее
Бухгалтерам
Кадровикам
