Будет ли предпраздничный день сокращенным для работников с неполным рабочим временем и совместителей: отвечает Роструд

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

В Письме от 02.04.2025 N ПГ/05231-6-1 Роструд обращает внимание на продолжительность рабочего дня (смены) в предпраздничный день у работников с режимом неполного рабочего времени, а также совместителей.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Также гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ч.2 ст. 287 ТК РФ).

Таким образом, Роструд сообщает, что для совместителей и сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, так же, как и для других работников, продолжительность рабочего дня, предшествующего праздничному, сокращается на один час. В случае, если продолжительность рабочего дня или смены такого работника составляет один час или менее, выход его на работу в этот день не осуществляется.

На заметку: как сократить предпраздничный день при сменном графике, внутреннему или внешнему совместителю, подробно рассказано в Готовом решении СПС КонсультантПлюс.